乐刷电签代理政策

 乐刷新闻     |      2020-10-19 16:43     |    作者:乐刷pos机

乐刷电签代理政策针对不同的代理有不同的政策,总计份为三级代理,总公司为乐刷科技有限公司,其次为乐刷一级代理,乐刷支付二级代理,乐刷支付三级代理,根据不同的级别会有不同的政策,同时也有不同的压力,我们乐刷全国运营中心一次性拿货是十万台,其实压力也是很大的。

乐刷电签代理政策

乐刷电签代理政策

针对一级代理,我们的要求也是比较严格的,要求拿货200台以上,激活一台全部返现最高149元,同时我们给出二级代理,给出的最高返现达到一台149元,拿货要求达到100台以上,同时我们也支持二级代理,二级代理拿货5台,最高返现达到149元,根据不同的拿货数量,全部无押金形式,这就是我们整体的代理政策。

一. 薪资架构

工资:基本工资+奖金+推荐奖+分润

补贴:话补+餐补+交补+房补

未来:级别+分红

津贴:学习+旅游

二. 工资+提成

1. 入职任务10台,10台达标进入试用期,激活奖励100元/台,过培训期推荐人奖励300

2. 基本工资7500元:保底2200+全勤300+电签pos达标奖励2000(达标60台)+大机达标奖励3000 (达标30台)

3. 激活提成:

1-20台 保底2200元(月结) 推荐奖:30元/台(日结)
21-50台 提成70元/台 (日结)  推荐奖:30元/台(日结)
51-80台 提成100元/台(日结) 推荐奖:30元/台(日结)
81-100台 提成120元/台(日结) 推荐奖:30元/台(日结)
101-120台 提成150元/台(日结) 推荐奖:50元/台(日结)
121-150台 提成170元/台(日结) 推荐奖:50元/台(日结)
150台以上 提成200元/台(日结) 推荐奖:50元/台(日结)

三. 合伙人分润

1. 入职员工开分润后台,月交易量万3

2. 当月累计激活100台,月交易量万4

四. 招聘+管理

1. 招聘奖励500元:试用期入职200+转正300

2. 升职加薪:

招2人入司升职组长——享有小组业绩万1 (考核期3个月)

培养7个组长(20人以上)升职经理——享有团队业绩万1 (考核期6个月)

团队培养出一个经理(40人)升职区域总监签总部合伙人合同,享有区域50%分红

(考核期12个月)

五.转正补贴

试用期三个月内全部完成任务后,成为正式员工在原有薪资待遇基础上公司增加生活补贴:

生活补贴:话补:100元/月;餐补300元/月;交补300元/月;房补300元/月

六.孝敬津贴

完成50台:500 完成100台:1000

七.育人体系

(1)每日奖罚机制

(2)每月优秀员工评选奖励

(3)每月一次团建活动 200-1000元/人均

(4)每年一次国内游奖励 2000-5000元/人均

(5)每年一次国外游奖励 1万-3万/人均

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